简历：让面试官对你一见钟情

也许你是一个即将离开学校进入职场的学生；也许你是一个打算春节后跳槽的白领；你首先要面对的是你的简历。如今，它只是一个流行的视频简或新的东西。你的简历只有一个终极目标：抓住你想要的工作。 简历是你给面试官的第一印象。根据心理学研究，第一印象往往是最重要的。所以，尽量规划好自己的简历，让企业的面试官对你一见钟情。 我们以简历为例：珍妮，女，32岁，本科学历；大学工商管理专业毕业后，她进入了一家私企，从营销策划做起，后来内部跳槽到市场部做销售主管。五年后，她成为华东地区的销售经理。两年前，她因为有了孩子，暂时离开了职场。随着孩子的长大，她抽出时间重返校园，参加了MBA项目。最近，已经完成学业的珍妮想重返职场，寻求更大的发展。她希望自己能进入一家私企做销售总监。然而，珍妮在求职中遇到了前所未有的困难：投了N 1份简历，却很少收到回复。她很困惑：自己能力不错，学历合格，为什么连面试都没有？所以珍妮也觉得，可能是她提交的简历有问题。 先来看看珍妮简历的缺点：第一，珍妮的简历很厚，可以称得上装帧精美，还附上了她所有证书的复印件。据说光是费用就花了40多块钱。虽然给人一种很严肃的态度，但是形式过于繁琐，冲淡了简历的初衷。毕竟形式是为内容服务的。 第二，珍妮花了很多篇幅强调她的专业技能，但对她的工作技能的介绍却相当单薄。其实面试官更看重的是求职者的工作技能。 第三，珍妮申请了销售总监的职位。但在介绍她过去的业绩时，她只列举了一些销售业绩。但面试官更关心的是你是如何取得这些成绩的，所以你可以在简历中加入一些如何处理销售问题、如何管理销售团队的实际案例。 第四，简历缺乏对客户资源的维护和评估。这应该是一个职业销售经理必备的一部分。 从上面的分析中，我们不难发现为什么珍妮的简历大多是泥巴的。因此，为了增加简历的反馈率和面试的机会，并找到合适的工作，有必要对珍妮的简历从内容到形式进行重新设计。形式上最好有一两页，内容上主要是突出她的销售能力和团队领导管理能力；并抓住她以往工作中的亮点进行整理包装，突出她作为销售经理的优势。